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[多选题]

下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第1题
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

A.素质库

B.素质辞典

C.素质清单

D.素质项

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第2题
胜任力特征词典中,把人的素质分为()大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职者的完整的素质模型。

A.6

B.7

C.8

D.9

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第3题
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标,是基于()确定的。

A.关键绩效模型

B.战略地图

C.胜任特征模型

D.工作态度指标

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第4题
医药代表的素质要求不高,一般人都可以胜任。()
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第5题
胜任素质概念

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第6题
人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的()

A.胜任素质模型

B.哈弗模型

C.高绩效管理模型

D.平衡计分卡模型

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第7题
()是指那些能够胜任工作岗位,创造优异绩效的能力素质指标

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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第8题
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是()

A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策

B.了解组织使命

C.具备营销及代表能力

D.具有良好的沟通能力

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第9题
1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》,该文章的发表标志着()

A.胜任力的行为事件访谈法的诞生

B.胜任力体系的正式确立

C.胜任力研究开始大规模走向实践

D.胜任力模型开始登上历史舞台

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