首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[多选题]

影响人力资源创新能力的因素有()。

A.知识

B.天赋

C.文化

D.性别

E.年龄

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第1题
()是指在兴趣、天赋上所形成的高水平的能力,包括创新能力。

A.知识

B.才能

C.智力

D.技能

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第2题
影响心理健康的生物学因素不包括()。

A.性别因素

B.生活事件因素

C.体质因素

D.年龄因素

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第3题
人体的情志变化与体质强弱、性格刚柔、年龄性别和文化修养等因素相关。()

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第4题
创新能力模型构建大致有以下几个步骤:().

A.职系与序列划分

B.能力素质要素提炼

C.能力素质要素评级

D.奖金和工资划分

E.年龄和性别划分

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第5题
影响员工绩效的因素包括()。(A)态度、兴趣和动机(B)组织文化(C)人力资源制度(D)智力、能力和工
影响员工绩效的因素包括()。

(A)态度、兴趣和动机

(B)组织文化

(C)人力资源制度

(D)智力、能力和工作经验

(E)企业的外部环境

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第6题
影响对热敏感性的因素不包括 ()

A.年龄

B.性别

C.病情

D.意识

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第7题
假设你在读一篇研究报告,从下面的句子你能得知什么?“语言表达能力受性别和年龄因素的影响。上小学时女孩子的语言表达能力更强,上中学后男孩子的语言表达能力更强。”( )

A.性别和年龄的交互作用显著

B.性别和年龄的交互作用不显著

C.性别、年龄和语言表达能力的交互作用显著

D.性别和年龄因素的主效应显著

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第8题
体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的()。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.工作内容

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第9题
死亡焦虑的影响因素包括()。

A.年龄

B.性别

C.自我效能感

D.文化背景

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