首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第1题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第2题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A．考评阶段 B．实施阶段 C．总

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第3题

绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段

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第4题

企业绩效管理包含：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。（)

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第5题

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.总结阶段

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第6题

绩效管理的重心是()。A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段

绩效管理的重心是（）。

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段

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第7题

绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第8题

（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第9题

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

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