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简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

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第1题
简述饭店人力资源管理的意义。

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第2题
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.考勤管理

D.培训管理

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第3题
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.工作分析

D.日常工作指导

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第4题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第5题
人力资源管理不包括的是()。

A.规划和招聘

B.培训与开发

C.绩效和薪酬

D.战略管理

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第6题
公共部门人力资源管理

简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第7题
()是绩效管理系统中最重要的一个环节,是人力资源管理职能系统的组成部分,是人力资源管理职能系统的核心。
A.绩效薪酬

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第8题
简述人力资源管理的发展阶段。

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第9题
()是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”

A.薪酬等级

B.薪酬差异

C.劳动差异

D.标准薪酬

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