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[单选题]

组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式()

A.选拔关键性的主管人员时

B.需要对公司战略进行重大修改时

C.组织有持续发展的既定战略时

D.以上情况都不适宜

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第1题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励公开竞争。()
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第2题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招
聘,都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

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第3题
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

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第4题
在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。
A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

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第5题
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?
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第6题
招聘总成本中的直接成本部分不包括()。

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费

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第7题
下列适合采用内部提升的方式选聘人员的一项是()

A.环境急剧变化时

B.变革企业文化时

C.高层人员选聘时

D.组织处于快速成长期时

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第8题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性()②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第9题
下列属于外部招聘方法的是()。

A.工作张贴

B.行业协会

C.人才储备库

D.内部提升

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第10题
下列说法中错误的是()。A.外部招聘必须以内部招聘为基础B.内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题C.

下列说法中错误的是()。

A.外部招聘必须以内部招聘为基础

B.内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题

C.从内部提升雇员更为安全

D.内部招聘有利于减低人力成本

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