题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A.安德鲁斯

B.诺伊

C.尤里奇

D.舒勒

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第1题

美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。

A.《管理——任务、责任和实践》

B.《企业战略概念》

C.《企业战略论》

D.《战略与结构》

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第2题

提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

A.戴尔

B.舒勒

C.霍尔

D.尤里奇

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第3题

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

A.人力资源模式

B.工作模式

C.密歇根模式

D.哈佛模式

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第4题

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A.战略层面

B.员工层面

C.管理层面

D.运作层面

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第5题

能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

A.戴尔

B.菲弗

C.霍尔

D.尤里奇

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第6题

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A.戴瓦纳

B.德鲁克

C.巴纳德

D.西蒙

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第7题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第8题

企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

A.保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

B.由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现

C.彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施

D.停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

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第9题

麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。A.《科学管理原理》B.《工业管理与一般管理》C.《管理实践》

麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。

A.《科学管理原理》

B.《工业管理与一般管理》

C.《管理实践》

D.《企业的人性方面》

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