题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.具体岗位薪酬的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位评价指标的调整

E.薪酬差距水平的调整

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更多“薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整…”相关的问题

第1题

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第2题

薪酬调查的目的包括（)。

A.确定本公司的薪酬政策

B.调整本公司薪酬水平

C.调整本公司薪酬结构

D.了解竞争对手劳动力成本

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第3题

某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。【思考问题】在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬

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第4题

薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析

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第5题

对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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第6题

薪酬调查的作用包括()。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.有利于绩效管理活动的开展

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第7题

薪酬调查的作用有哪些（）

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.有利于绩效管理活动的开展

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第8题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是（)。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第9题

薪酬日常管理主要包含（）内容。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

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薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。