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更多“绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直…”相关的问题
第1题
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的
选项是
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A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
第4题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面
做好考评的组织实施工作（）。
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A．提高考评结果的权威性
B．提高绩效考评的准确性
C．保证绩效考评的公平性
D．保证信息及时传达
E．保证绩效考评的平等性
第5题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是()。 A．绩效考
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。
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A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第6题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。
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A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
