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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()对于在一线工作的员工特别有帮助,这些员工在提供产品或服务时需要取得连续性的、可预见的结果。

A.教学型辅导

B.学习型辅导

C.指示型辅导

D.参与型辅导

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第1题
以下关于绩效辅导的方式,说法正确的是()。

A.教学型辅导者喜欢直接告诉员工该如何去做

B.教学型辅导者对于在一线工作的员工特别有帮助

C.学习型辅导者更加喜欢提问和倾听,而不是直接告诉员工如何做

D.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,学习型辅导者非常有帮助

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第2题
绩效辅导的方式包括()。

A.教学型辅导者

B.学习型辅导者

C.指示型辅导者

D.参与型辅导者

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第3题
喜欢直接告诉员工该如何去做的辅导方式是()。

A.教学型辅导

B.学习型辅导

C.指导型辅导

D.倾听型辅导

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第4题
()传授的是他们广博的专业知识,而不是实际的技术经验。

A.教学型辅导者

B.学习型辅导者

C.指示型辅导者

D.参与型辅导者

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第5题
常见的绩效辅导方式主要包括()。

A.指示型辅导

B.方向型辅导

C.结果型辅导

D.鼓励型辅导

E.过程型辅导

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第6题
对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为()

A.指示型辅导

B.方向型辅导

C.鼓励型辅导

D.综合型辅导

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第7题
以下()不属于辅导的方式。

A.指示型辅导

B.方向型辅导

C.鼓励型辅导

D.指令型辅导

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第8题
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A.对于贡献型的员工,组织要给予必
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

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第9题
为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

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