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[多选题]

公务员奖励制度中,可获得奖励的条件是()。

A.工作表现突出

B.有显著工作业绩

C.有其他突出事迹

D.工作尽职尽责

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第1题
奖励的条件有()。

A.工作表现突出

B.有显著成绩和贡献

C.有其他突出事迹

D.有突出专业特长

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第2题
奖励是指一定组织对工作业绩优秀或者有其他突出事迹的成员给予物质上的嘉奖,并以此激励全体成员的一种管理手段。()
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第3题
根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励分为(),并给予一次性奖金或者其他待遇。

A.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、记特等功

C.记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

D.记三等功、记二等功、记一等功、记特等功

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第4题
可以破格提拔的特别优秀干部的条件有()。

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的

D.在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著

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第5题
执业医师法规定,医师有下列情形之一的,县级以上人民政府卫生行政部门应当依法给予表彰或奖励。
其中不属于法定表彰的情形是

A、医术高尚,事迹突出的

B、医学专业技术有重大突破,作出显著贡献的

C、遇有自然灾害等情况时,救死扶伤,抢救诊疗表现突出的

D、从未出现医疗事故差错的

E、长期在少数民族地区条件艰苦的基层单位努力工作的

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第6题
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。

A.A.工作业绩突出

B.B.工作绩效优秀

C.C.工作业绩良好

D.D.工作业绩极佳

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第7题
加强公务员职业道德的考核评价,开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时,都要注重了解()表现情况。

A.工作业绩

B.职业道德

C.综合能力

D.廉洁自律

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第8题
要求在绩效实施过程中,针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录,以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是()。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第9题
公务员法规定可以越级晋升的条件是()。

A.表现特别优秀的公务员

B.资历很高

C.工作经验丰富

D.工作特殊需要

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第10题
企业对营销业绩突出的企业雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),不征收个人所得税。()
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