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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训后评估的作用是（）。

A.可以对培训效果进行正确合理的判断

B.保证培训活动按照计划进行

C.保证培训需求确认的科学性

D.保证培训效果测定的科学性

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第1题

下列属于培训前评估的作用是（）。

A.保证培训活动按照计划进行

B.保证培训效果测定的科学性

C.客观评价培训者工作

D.为管理者决策提供所需信息

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第2题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括()

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

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第3题

培训中效果评估的作用包括()。

A.保证培训效果的科学性

B.帮助实现培训资源的合理配置保证培训活动按计划进行

C.为管理者决策提供所需信息

D.可以找出培训的不足

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第4题

为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。

A.分析

B.配合

C.评估

D.检查

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第5题

为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

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第6题

员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

A.培训效果的转化

B.培训结果的分析

C.培训效果的评估

D.员工培训的进行

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第7题

()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设

（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择

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第8题

无论是做教育还是做培训，都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上，保证教育培训活动的（）。

A.科学性

B.针对性

C.高效性

D.实用性

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第9题

培训效果评估的主要内容包括()。A．培训目标达成情况评估 B．培训工作者的绩效评估C．培训效果效益

培训效果评估的主要内容包括（）。

A．培训目标达成情况评估

B．培训工作者的绩效评估

C．培训效果效益综合评估

D．培训需求整体评估

E．培训计划评估

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