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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)理论是以“外在的目标”去激励员工的。

A、ERG

B、需要层次

C、双因素

D、期望

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第1题

过程型激励理论包括（）。

A.需要层次理论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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第2题

下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论

下列属于行为改造型激励理论的是

A．需要层次理论

B．期望理论

C．双因素理论

D．强化理论

E．公平理论

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第3题

促进培训成果转化的激励理论不包括（）。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第4题

过程型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第5题

下列选项属于过程型激励理论的是：A.双因素理论B.强化理论C.需求层次理论

下列选项属于过程型激励理论的是：

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第6题

某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

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第7题

目标管理的理论基础是激励理论中的()。A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

目标管理的理论基础是激励理论中的()。

A．需要层次理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

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第8题

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。

A、激励因素

B、维持因素

C、期望因素

D、公平因素

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