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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于制定企业经营战略的意义,下列选项中说法错误的是()。

A.使企业能够顺利发展

B.提高生产经营的目的性

C.增强管理活力

D.提高企业员工的素质

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第1题
团队建设对职业培训工作的意义有()

A.增强企业生产经营管理水平

B.使管理层有时间进行战略思考

C.增强资源整合意识

D.增加决策的准确性

E.提高工作绩效

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第2题
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

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第3题
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位的工作效率C.增
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

A.促进员工综合素质的提高

B.有利于提高岗位的工作效率

C.增强员工在生理、心理上的满足感

D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

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第4题
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。

A.分析企业外部的培训环境

B.考虑企业经营战略

C.考虑员工发展期望

D.考虑员工自身发展

E.考虑员工的素质状况

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第5题
在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第6题
下列不属于企业培训和发展重要作用的是()

A.员工福利的有效措施

B.提高员工绩效

C.增强员工的归属感

D.提高组织管理的效率

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第7题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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第8题
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

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第9题
企业培训和发展的作用不包括()

A.提高员工绩效

B.增强员工归属感

C.提高组织管理效率

D.增加员工福利

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