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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

高绩效管理系统的核心是（）

A.以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

B.以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

C.以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

D.以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

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第1题

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有：①明确目标②明确期限③绩效反馈④（）。

A.明确过程

B.参与管理

C.明确人员

D.参与决策

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第2题

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

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第3题

是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

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第4题

下面对目标管理的概述哪一条是错误的：()

A.以人为中心的现代管理方法

B.以成果为中心的现代管理方法

C.以工作为中心的现代管理方法

D.以效率为中心的现代管理方法

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第5题

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

E.薪酬设计

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第6题

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理目标

（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

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第7题

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

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第8题

人本管理的核心思想是()。

A、以绩效为中心

B、以需要为中心

C、以人为中心

D、以目标为中心

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第9题

绩效管理的主体是（)。

A.薪酬与考核委员会

B.利润中心

C.部门或班组

D.全部都是

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