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第1题
培训需求是因为环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间的绩效差距等原因产生的。（)
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第2题
企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
A.现状与愿望存在着差距
B.同行之间存在着差距
C.理想与愿望之间存在着差距
D.现状与愿望或与同行之间存在着差距
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第3题
企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
A.现状与愿望存在着差距
B.同行之间存在着差距
C.愿望与同行之间存在着差距
D.现状与愿望或与同行之间存在着差距
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第4题
培训需求的成因包括几个方面：（）。
A.市场变化
B.环境变化
C.人员变化
D.工作变化
E.现状与愿望的差距
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第5题
培训需求产生的原因通常可以归纳为（）。
A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
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第6题
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
A.由于部门变化
B.由于绩效变化
C.由于管理者变化
D.由于薪酬变化
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第7题
（)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
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第8题
企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
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第9题
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A.产生差距的原因
B.个人能力的差距
C.组织绩效的差距
D.行为动机模式
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