首页 > 职业资格考试> 人力资源

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

A．错误

B．正确

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。”相关的问题

第1题

提问应注意（)

A.避免连续提出封闭性问题，使患者感到被询问，被迫回答

B.注意在询问时的语气、语调，询问的方式、方法

C.注意保护患者的隐私

D.对于暗示性较高的患者，避免封闭性提问对患者的影响

E.以病人为中心，不要远离主题

点击查看答案

第2题

进行面试提问时，应注意以下几个问题？

点击查看答案

第3题

在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

A.开放性问题

B.封闭性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

点击查看答案

第4题

面试的提问技巧有（)。

A.提问应该是有组织、有计划的

B.提问应遵照由易到难的原则

C.话题数量要适度

D.注意关联提问

点击查看答案

第5题

面试过程中我们一定要注意（）

A.避免引导性的问题

B.避免矛盾的问题

C.避免了解求职者的动机

D.所提问题要委婉一些

点击查看答案

第6题

提问的方式有（)。

A.应用开放式提问，鼓励对方发言

B.运用封闭式提问找出特定的信息

C.避免提出误导性问题而直接引向自己想得到的答案

D.运用假设提问，征得更多意见、信息、观点、见解和看法

点击查看答案

第7题

一般情况下在面试的开始阶段都会用（)方式提问。

A.深入性提问

B.引导性提问

C.开放性提问

D.封闭式提问

点击查看答案

第8题

由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。

A.善于观察，控制局面

B.只要掌握组织、职位的基本情况即可

C.善于积极引导、观察

D.多提一些开放性问题

点击查看答案

第9题

设计调查问卷时，应注意哪些常见问题()

A.题量适中

B.避免诱导性提问

C.避免专业术语

D.只能选用封闭式问题

E.避免双重装填

点击查看答案

第10题

行为描述面试的实质是（）。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com