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[单选题]

企业高管部门为实现企业目标而为整个企业制定的方向和计划指的是()。

A.企业层战略

B.经营层战略

C.职能战略

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第1题
企业总体的最高层次的战略是()。

A.企业总体战略

B.企业业务战略

C.企业职能战略

D.企业部门战略

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第2题
绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”,即()等。

A.企业的战略

B.企业的战术

C.近几年的发展目标

D.年度计划及其所在部门的战略

E.经营目标和经营计划

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第3题
决定企业今后的长期经营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划称为()

A.职能战略

B.竞争战略

C.公司战略

D.业务战略

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第4题
()需要支持事业层的战略,需要围绕事业层战略制定部门具体的行动计划。

A.公司层战略

B.事业层战略

C.个人层战略

D.职能层战略

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第5题
下面哪个层次不列为企业管理层?A.战略计划层B.管理控制层C.部门管理层D.操作控制层

下面哪个层次不列为企业管理层?

A.战略计划层

B.管理控制层

C.部门管理层

D.操作控制层

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第6题
()是企业总体的、最高层次的战略。A经营战略B公司战略C职能战略D市场战略

()是企业总体的、最高层次的战略。

A经营战略

B公司战略

C职能战略

D市场战略

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第7题
企业战略一般分为三个层次,包括企业总体战略、企业业务战略和()。 A.企业职能战略 B.企

企业战略一般分为三个层次,包括企业总体战略、企业业务战略和()。

A.企业职能战略

B.企业竞争战略

C.企业事业部战略

D.企业部门战略

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第8题
组织制定业务层战略和职能战略的依据是() 。

A.竞争战略

B.组织目标

C.公司层战略

D.组织内部资源

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第9题
一项职能是否应该成为企业的关键职能,这是由下列哪一项决定的()。

A.企业的经营战略

B.企业的经营使命

C.企业的经营成果

D.企业的经营方向

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第10题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

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