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[多选题]
是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
A.职工是社会人
B.人的需要是有层次的
C.新型的领导能力在于提高职工的满意程度
D.人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的
E.在组织中存在着非正式组织
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A.职工是社会人
B.人的需要是有层次的
C.新型的领导能力在于提高职工的满意程度
D.人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的
E.在组织中存在着非正式组织
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A.职工是“社会人”
B.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响
C.满足工人的社会欲望，提高工人的士气
D.企业存在着“非正式组织”
A.职工是“社会人”
B.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响
C.满足工人的社会欲望，提高工人的士气
D.企业存在着“非正式组织”
A.企业中存在着非正式组织
B.自己组织就是人的集合体
C.工人是社会人，而不是经济人
D.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
A.《管理心理学》
B.《人类动机的理论》
C.《工业文明中的人的问题》
D.《组织与管理》
A.应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器"
B.新型领导和民主管理的必要性
C.生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪
D.企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为
E.人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.企业中只能以效率逻辑为其行为规范
