如果结果不匹配，请 
更多“被派遣劳动者应接受劳务派遣单位的安全生产教育和培训,不用再接…”相关的问题
A.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.生产经营单位接收中等职业学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训
C.生产经营单位接收中等职业学校学生实习的，应当由学校应实习学生进行安全生产教育和培训
D.生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员
E.生产经营单位从业人员应当接受培训的内容包括安全规章制度、安全操作规程、应急处理措施等
A、生产经营单位接收学生实习，学生的安全生产培训工作由学校负责，生产经营单位不必进行安全教育培训
B、生产经营单位使用被派道劳动者，由劳务派遣单位对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育和培训
C、特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当重新参加安全培训
D、职业院校毕业生从事与所学专业相关的作业，可以免予参加初次培训和实际操作培训
A.24学时
B.32学时
C.72学时
D.同等
A.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
B.劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
E.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
A.张某有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素
B.张某只需接受劳务派遣公司的安全生产教育和培训
C.张某应当遵守该生产经营单位的安全生产规章制度和操作规程
D.张某发现事故隐患应当及时报告
A.张某有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素
B.张某只需要接受劳务派遣公司的安全生产教育和培训
C.张某应当遵守该生产经营单位的安全生产规章制度和操作规程
D.张某发现事故隐患应当及时报告
A.可与被派遣劳动者签订劳务合同
B.可与被派遣劳动者签订培训协议
C.无权与被派遣劳动者签订培训协议
D.可与被派遣劳动者签订保密协议
E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
