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[判断题]

凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者,称为就业者。()

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第1题
()是指从事一定的社会劳动或经营活动,并取得劳动报酬或经营收入的那一部分人口。

A.非在业人口

B.在业人口

C.总人口

D.平均人口

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第2题
劳动就业的涵义包括()。

A.劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为的公民

B.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

C.劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业

D.劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入,能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要

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第3题
下列()不属于就业三要素。

A、就业者必须符合法定劳动年龄16周岁

B、就业者所从事的是某种合法的经济活动

C、就业者从事社会劳动的目的是获得相应的经济收入

D、就业者必须符合法定劳动年龄18周岁

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第4题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位

B.劳动愿望

C.就业条件

D.就业市场

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第5题
以下关于就业的说法,不正确的是

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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第6题
所从事的劳动为有酬劳动,既可以是劳动报酬,也可以是经营收入。()
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第7题
根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,就业人员也称(),是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

A.从业人员

B.工作人员

C.兼职人员

D.全兼职入员

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第8题
我国《劳动法》中,对“劳动者”的界定主要有()

A.在法定就业年龄范围内

B.具有劳动权利能力和劳动行为能力

C.在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬

D.取得职业资格证书

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第9题
劳动者合法权益包括()A.取得劳动报酬权 休息休假权B.就业权 取得劳动报酬权 休息休假权C.劳动自
劳动者合法权益包括()

A.取得劳动报酬权 休息休假权

B.就业权 取得劳动报酬权 休息休假权

C.劳动自由、劳动休假

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