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简述岗位薪酬制的概念、特点和类型。P443~446

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第1题
简述效力待定民事行为的概念、特点和类型。

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第2题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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第3题
简述岗位薪酬设计的步骤。

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第4题
()是根据员工所在的工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级,确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第5题
岗位薪酬制的特点主要有()。

A.根据业绩支付薪酬

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付薪酬

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第6题
简述什么是绩效薪酬制。

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第7题
细胞周期的概念

简述细胞周期的概念和特点。

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第8题
简述人力资源战略的概念和类型

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第9题
简述创造性思维的概念及其特点。

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