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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

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第1题
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的(),检查和评定培训效果的活动过程。

A.评估指标;

B.评估方法;

C.评估监测;

D.评估组织;

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第2题
简单而言,培训评估是()的过程。

A.判断培训的价值和质量

B.制定培训标准

C.对教学工作进行评估

D.培训工作总结

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第3题
培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。

A.完善培训制度

B.运用和反馈评估信息

C.发挥培训指南的作用

D.保证培训评估的有效性

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第4题
企业培训的具体内容主要包括()。

A.培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

C.培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等’

D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等

E.培训评估方式和指标,奖惩措施

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第5题
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。()
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第6题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

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第7题
特雷西和特夫斯认为,对培训的看法历来集中于()。

A.培训需求的正式和系统的评估

B.培训成本预测和培训意愿采集

C.以培训需求为基础,选择合适的方法去开展培训

D.培训方案的可行性评估

E.运用不同的指标和策略对培训方案进行综合评估

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第8题
培训课程开发的依据是()。

A.课程教学大纲

B.教材选定和编制

C.培训项目实施计划中的培训目的、目标

D.培训项目中的各项要求

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第9题
整个培训评估体系的核心部分是()。

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

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