首页 > 远程教育> 国家开放大学> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手,你认为面对这种类型的谈判对手,他采取哪种说服手段最有效()。

A.注重结果、形象生动、聚集重点

B.证据有力、规划周到、叙述全面

C.恪守信用、得到有威望和有影响的人的支持

D.经过验证、方法有效、有成功先例

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手,你认为面对这种类型的谈判…”相关的问题
第1题
谈判能成功就成功,不成功也无所谓,反正结果如何与我没什么关系,只要形式上我做了就行了,属于()型

A.漠不关心

B.谈判目标导向

C.谈判对手导向

D.谈判技术导向

点击查看答案
第2题
不同的让步策略给对方传递不同的信息,选择采取哪种让步策略,取决于()。

A.谈判对手所处的行业

B.准备采取什么样的谈判方针和策略

C.期望让步后对方给予我们何种反应

D.谈判对手的地位

点击查看答案
第3题
当面对竞争对手低价恶意竞争时,应该()。

A、放弃该项目

B、开展竞合谈判

C、告状

D、比对手更低价去恶意竞争

点击查看答案
第4题
()认为,在谈判这种意志力的竞赛和博斗中,谈判者态度越强硬,其最后的收获也越多。

A.软型谈判

B.价格型谈判

C.价值型谈判

D.硬型谈判

点击查看答案
第5题
以下选项,属于谈判信息的有()。

A.法律制度

B.行业状况

C.商业习惯

D.对手信息

点击查看答案
第6题
属于商务谈判微观信息的有谈判对手的信息和法律制度。()
点击查看答案
第7题
下列有关说服谈判对手的礼仪,不正确的是()

A.说服对方不需要赢得对方的信任

B.说服对方必须有足够的耐心

C.采用真诚礼貌的语言

D.努力寻求双方的共同点

点击查看答案
第8题
实现沟通最有效的方法是()。

A.倾听

B.对话

C.谈判

D.书面

点击查看答案
第9题
公司文化对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是()。

A、与小赵交流,倾听他的想法

B、如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员

C、强调公司文化,严厉批评他的这种想法

D、确定团队有支持型的环境

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改