首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列符合笔试描述的是（）。A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力

下列符合笔试描述的是（）。

A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

E．成绩评定也比较主观

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更多“下列符合笔试描述的是（）。A．不能全面考察应聘者的工作态度、…”相关的问题

第1题

下列对笔试法的描述正确的是()。

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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第2题

关于笔试法的表述，不正确的是（)。

A.可同时对大规模的应聘者进行筛选

B.花较少的时间达到高效率

C.成绩评定比较主观

D.提高了知识能力测试的信度与效度

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第3题

（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观

A.面试

B.笔试

C.无领导小组讨论

D.公文处理

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第4题

笔试的优点有（）。

A.试题具有较高信度和效度

B.涵盖范围广泛，内容多样

C.可以避免高分低能现象

D.可以对大批应聘者进行测试

E.试卷评判比较客观

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第5题

笔试法优点有()。

A.对知识、技能和能力的考查信度和效度较高,可以大规模地进行评价

B.费时多,效率高

C.应试者易发挥正常水平

D.成绩评定较为主观

E.比看简历资料更为灵活、深入

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第6题

笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

A.可以同时对大批应聘者进行测试

B.具有较高的信度和效度

C.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

D.可以构建试题库长期使用

E.涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

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第7题

事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？()

A.职业遁德

B.专业知识

C.业务能力

D.工作技能

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第8题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

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第9题

对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

A.笔试结束与准备面试的间隙

B.与面试同时进行

C.面试结束与安排上岗的间隙

D.安排上岗之后

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