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[主观题]

“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。

A.错误

B.正确

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第1题
工作分析的程序有:准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。()

A.错误

B.正确

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第2题
哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行()。

A.设计职务调查方案

B.制定岗位分析规范

C.确定委任人选

D.形成工作说明书

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第3题
工作分析的结果一般为(),它是工作分析的直接结果形式。

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

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第4题
主要以“事”为中心的工作分析结果形式是()。

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

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第5题
工作分析结果的表现形式主要有四种,这四种表现形式是()。

A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书

C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书

D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书

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第6题
涉及范围最全面,描述最完整的工作分析结果形式是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第7题
以“人”为中心,主要说明什么条件的人能胜任某项工作的问题的工作分析结果形式是()。

A.资格说明书

B.岗位说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第8题
主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。

A.错误

B.正确

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第9题
培训需求分析最容易获得的资料来源是()

A.调查问卷

B.职务说明书

C.绩效结果

D.工作日志

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