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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()一般是指在日常工资业务核算中对员工工资数据的增加、减少等情况的调整。

A.员工调整

B.人员变动

C.工资数据调整

D.工资处理

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第1题
()是指在日常工资业务核算中对人员的增加、减少等情况的调整,以及对员工档案信息的添加、修改或删除。

A.A.人员变动

B.B.工资数据调整

C.C.人员档案变动

D.D.工资数据变动

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第2题
工资日常业务处理包括()。

A.维护员工档案

B.调整员工个人工资数据

C.设置工资增减项目

D.备份工资数据

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第3题
工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动,包括()。

A.增加工资

B.增加员工

C.删除员工

D.工资费用分配表

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第4题
工资数据调整不可以直接在工资变动表中修改。()
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第5题
设置工资项目属于工资系统的()。

A.系统初始化

B.日常业务处理

C.数据维护

D.期末业务处理

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第6题
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据,进行工资核算和管理的模块,例如工资的核算、工资费用的汇总和分摊、个人所得税的计算等,以上描述的是()。

A.工资管理模块

B.固定资产管理模块

C.应收、应付管理模块

D.账务处理模块

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第7题
在ERP-U8中,工资模块和总账的联系是:()。
在ERP-U8中,工资模块和总账的联系是:()。

A.工资分摊数据

B.工资里相关的费用数据

C.工资变动后计算出的数据

D.工资分摊后的凭证

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第8题
工资数据调整可以通过()等功能来完成。

A.页编辑

B.数据过滤

C.定位

D.数据替换

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第9题
固定资产系统日常业务处理包括()。

A.固定资产增加核算

B.固定资产减少核算

C.固定资产变动核算

D.固定资产折旧处理

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第10题
作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工

作为基本工资之外的增加,()往往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

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