题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工绩效的多因性是指（)。A.员工绩效是从多方面体现的B.员工绩效的优劣是多因素作用的
员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关
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员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关
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B.动态性
C.多维性
D.多因性
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可变性
B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥
C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出
D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
