首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

确定劳动定额水平的基本原则是()。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B.制定劳动

确定劳动定额水平的基本原则是()。

A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性

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第1题
按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。

A.工种定额水平

B.车间定额水平

C.企业定额水平

D.行业或部门定额水平

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第2题
以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。

A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题

B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性

C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配

D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义

E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

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第3题
劳动定额的制定水平是()。

A.社会平均水平

B.社会先进水平

C.企业平均水平

D.企业先进水平

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第4题
煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、()、落后定额和留余头定额。

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第5题
下列不属于劳动定额的内容的是()。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.
下列不属于劳动定额的内容的是()。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

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第6题
劳动定额制定的水平应是()。

A.每个操作工人都能达到的水平

B.最先进操作工人能达到的水平

C.大多数操作工人经努力能达到的水平

D.操作工人半数能达到的水平

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第7题
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()等基本环节。

A.定额制定

B.定额贯彻

C.定额考评

D.定额统计

E.定额计时

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第8题
领料单的依据是()。A.预算定额B.劳动定额C.施工定额D.概算指标
领料单的依据是()。

A.预算定额

B.劳动定额

C.施工定额

D.概算指标

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第9题
施工企业编制施工组织设计的依据是()。 A.施工定额 B.劳动定额 C.人工定额 D.企业定额
施工企业编制施工组织设计的依据是()。 A.施工定额 B.劳动定额 C.人工定额 D.企业定额

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