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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。

A.采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪

B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应

C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标

D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

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第1题
用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第2题
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第3题
根据面谈的具体过程及特点。可以将绩效面谈分为()。

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

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第4题
()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

A.综合式绩效面谈

B.单向劝导式面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈

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第5题
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第6题
绩效反馈面谈程序包括()。

A.营造和谐面谈气氛

B.讨论每项工作目标考评结果

C.说明面谈的目的、步骤和时间

D.提出培训开发的需求

E.需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议

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第7题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A.单向劝导式面谈B.双向倾
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

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第8题
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。

A.单向指导型面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.综合式绩效面谈

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第9题
不属于绩效反馈面谈的程序的是()。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

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