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[单选题]
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.当地劳动监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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B.当地劳动监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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A.依法设立的基层人民调解组织
B.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.企业工会组织
D.企业劳动争议调解委员会
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.劳动争议仲裁委员会
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(2016二级人力资源管理师真题)
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
A．劳动行政关系管理部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．劳动争议调解委员会
