某人正准备考虑买房子的方案，按A方案必须首期支付10000元，以后每30年年末支付3500元;按B方案必须首期支付13500，以后20年每期年末支付3540元。假设贴现率为10%，则下列说法正确的是（)。（PVIFA10%,30=9.43PVIFA10%,20=8.51

A、按A方案，支付的资金现值之和为43005元

B、按B方案，支付的资金现值之和为43625元

C按B方案，支付的资金现值之和为84300元D应该选择A方案

E、应该选择B方案

答案

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更多“某人正准备考虑买房子的方案，按A方案必须首期支付10000元…”相关的问题

第1题

按工程量清单计算直接工程量时，必须考虑施工方案等各种影响因素，以（)为基数完成计价。A.定额作业

按工程量清单计算直接工程量时，必须考虑施工方案等各种影响因素，以()为基数完成计价。

A.定额作业量

B.实际发生量

C.施工作业量

D.图纸计算量

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第2题

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生

活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上法制化”轨道，避免人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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第3题

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本

生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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第4题

在对设备更新方案进行比选时，应该遵循的原则是()。

A.不考虑沉没成本

B.必要时考虑沉没成本

C.按新、旧设备方案的直接现金流量进行比较

D.不能简单地按新、旧设备方案的直接现金流量进行比较

E.应逐年滚动比较

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第5题

不论带壁柱墙的静力计算方案采用哪一种，壁柱间墙H的计算，一律按（）考虑。A.刚性方案B.

不论带壁柱墙的静力计算方案采用哪一种，壁柱间墙H的计算，一律按（）考虑。