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[多选题]

管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素()

A.工作的风险程度

B.岗位责任的大小

C.人员的市场供需情况

D.护士个人条件

E.医院支付能力

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第1题
由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。

A.岗位规范

B.岗位名称

C.工作环境要求

D.培训标准

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第2题
企业的现实市场的大小取决于()。

A.支付能力的顾客数量

B.顾客支付能力的大小

C.本企业产品适合顾客需要的程度

D.顾客对企业产品的认识

E.企业市场细分化的程度

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第3题
简述企业进行分销渠道设计时需要考虑的因素。

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第4题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第5题
确定护理人员编设的主要依据是()A、满足病人的护理需要B、医院的类型和等级C、医院的规模D、医院
确定护理人员编设的主要依据是()

A、满足病人的护理需要

B、医院的类型和等级

C、医院的规模

D、医院的经济状况

E、护理人力资源的情况

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第6题
护理管理部门在医院感染管理工作中的职责

A.协助组织全院护理人员进行预防、控制医院感染知识的培训

B.监督、指导护理人员严格执行无菌技术操作、消毒、灭菌与隔离,一次性使用医疗用品的管理等有关医院感染管理的规章制度

C.发生医院感染流行或暴发趋势时,根据需要进行护士人力调配

D.发生医院感染是医院感染专职人员的事与护理部无关

E.医院感染控制工作是护理部的重要工作之一

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第7题
制定养老计划需要考虑的因素包括():①替代率;②个人当前的财务支付能力水平;③自己的风险偏好;④自然环境;⑤税收优惠政策。

A.①②⑤

B.②③④

C.②③⑤

D.③④⑤

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第8题
商业网站在规划与设计时应着重考虑哪些因素?

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第9题
在进行网站设计时需要注意的问题是什么?

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