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[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等,由所在单位组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。()

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第1题
生产经营单位应对操作岗位人员进行 ,使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,并确认其能力符合岗位要求.

A.安全考核

B.应急演练

C.定期教育培训

D.安全教育

E.生产技能培训

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第2题
基层队开展的岗位操作技能、风险识别与预防、设备使用与保养等方面的自我培训,至少要包括以下()内容。

A.与现场及岗位有关的作业规程、操作规程

B.岗位“两书一表”、“三标”管理

C.违章行为清单、危害因素清单

D.应急处置预案及应急能力训练

E.员工近期典型技术技能、作业程序及作业动作问题解析与纠正

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第3题
教育培训根据生产作业特点、岗位要求及员工素质等,积极培训方式方法,()岗位技能操作培训,()相关培训内容,()培训实效,()员工的危险源辨识、故障排除、应急处置等技能。

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第4题
从事特种作业的员工,必须按照国家规定标准(),并取得()方可上岗,执行岗位待遇。

A.培训学习;特种作业资格证书

B.培训学习;作业资格证书

C.培训考核;特种作业资格证书

D.培训考核;作业资格证书

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第5题
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训,经考试合格上岗。()
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第6题
依据《生产经营单位安全培训规定》规定,不属于班组级岗前安全培训内容的是()。A.工作环境及危险
因素B.有关事故案例C.岗位安全操作规程D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

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第7题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。()
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第8题
班组级EHS培训内容包括本岗位(工种)的相关安全操作规程、本作业区安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法和本岗位(工种)实际操作方法。()
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第9题
对拟晋升人员进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能,经试用期转正考试合格后方能上岗()
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