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第2题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第3题
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
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第4题
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10分)
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第6题
()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.强迫选择法
D.行为锚定等级评价法
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第7题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第8题
常见的绝对评价方法包括（)。
A.图尺度量表法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.行为对照表法
E.等级择一法
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第9题
结果导向型考评方法包括（）。
A.行为锚定等级评价法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法
E.成绩记录法
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