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[主观题]

简述培训手段的设计方法。

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第1题

简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法

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第2题

下列关于培训手段设计论述正确的有（）

A.不同课程内容需要使用不同的培训方法

B.态度培训以情景模拟为主

C.技能培训多采用分析讨论的方法

D.培训手段选择要尽量利用企业现有资源

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第3题

常用的培训方法和手段有哪些？

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第4题

复合材料的软设计指（）。

A.即利用成分设计理论、手段来进行复合材料设计的方法

B.即利用等强度设计理论、手段来进行复合材料设计的方法

C.即利用等刚度设计理论、手段来进行复合材料设计的方法

D.即利用软科学理论（模糊理论、混沌理论）、手段来进行复合材料设计的方法

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第5题

简述培训效果评估的方法

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第6题

严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A.考勤制度

B.设计内容

C.挑选教材

D.考核评估

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第7题

教育培训统计是一种探求（），寻求解决问题途径的科学方法。

A.培训机构的规范性

B.教育培训的规律

C.人才培养的方法

D.教育培训的手段

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第8题

教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。

A.培训机构设立的规范性

B.教育培训的规律

C.人才培养的方法

D.教育培训的手段

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第9题

简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。

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