题目内容
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[单选题]
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划
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C.人员配置规划、人员需求规划
D.总规划、职位(务)编制规划
护理人力资源管理的内容不包括（）
A．人员规划
B．人员选择
C．人员开发
D．培训教育
E．组织建设
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
A．初级阶段
B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段
D．战略人力资源管理阶段
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
