首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于进取型战略措施的是()

A.以外部招聘为主

B.录用权集中在企业人力资源部

C.采用正式录用的方式任用新员工

D.以吸引海外人才为基础

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下不属于进取型战略措施的是()”相关的问题
第1题
下列不属于人力资源进取型战略措施的是()

A.录用权集中在企业人力资源部

B.以人岗匹配度为决策依据

C.以外部招聘为主

D.采用正式录用的方式任用新员工

点击查看答案
第2题
进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主

A.外部招聘

B.内部获取

C.灵活录用

D.人岗匹配

点击查看答案
第3题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()

A.进取型战略措施

B.保守型战略措施

C.多样化战略措施

D.单一化战略措施

点击查看答案
第4题
()是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程

A.招聘

B.招募

C.甄选

D.录用

点击查看答案
第5题
企业录用人才的基本依据是()。

A.企业录用人才的标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业录用人才的决策方法

D.企业人才的测评指标

点击查看答案
第6题
招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

点击查看答案
第7题
人员录用成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

点击查看答案
第8题
关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

点击查看答案
第9题
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()

A.薪资的支付基于固定标准

B.薪酬政策长年不变

C.薪酬的决策权集中,通常由企业高层统一决定

D.薪酬水平的确定以员工能力为依据

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改