题目内容
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[主观题]
绩效目标应该是（）。 A．可量化的 B．可测量的 C．过程描述性的 D．长期与短期并存 E．由主
绩效目标应该是（）。
A．可量化的
B．可测量的
C．过程描述性的
D．长期与短期并存
E．由主管制定的
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绩效目标应该是（）。
A．可量化的
B．可测量的
C．过程描述性的
D．长期与短期并存
E．由主管制定的
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A.由员工与主管共同协商制定个人目标
B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D.不适合对员工进行反馈指导
A.短期目标一般不跨年度，可在几个星期或几个月内完成
B.长期绩效目标对应的是绩效规划，一般为3～5年，甚至更长的时间
C.短期目标应该是通过员工努力能够达到的目标，不可定得过高
D.长期目标是为短期目标而定，最终目标是长期目标
A.将企业的短期目标与长期目标相衔接
B.将财务指标与非财务指标相互补充
C.将绩效结果评价与运营过程考核相结合
D.将企业内部评价与外部评价相结合
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划体现了总任务和总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测
