题目内容
（请给出正确答案）
A.郭某已经填了招工表表示同意，属于免责事由中的“受害人同意”，单位不用支付费用
B.郭某已经填了招工表表示同意，属于免赍条款．单位不用支付费用 来源：
C.该免责条款违反法律的规定，因此即使郭某同意也是无效的
D.以上说法均不对
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A. 郭某的爷爷，美籍华人
B. 郭某的儿子，16岁
C. 郭某的朋友甲，曾为郭某招摇撞骗伪造国家机关证件
D. 郭某的朋友乙，司法行政部门负责人
A、郭某应当承担损失
B、郭某无需承担责任
C、由赵某自己承担损失
D、以上说法均不对
2014年 8月 5日,郭某左眼受伤。此后,郭某一直以治疗眼病为由没有上班。2015年8月4日,A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同,理由是医疗期满不能从事原岗位工作。郭 某认为公司解除劳动合同的理由不能成立,于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在庭审中,A公司诉称,自去年8月以来,郭某未经准许,也没有提交病假条,始终没有到公司上班,直至现在。在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条,否则按旷工处理,但郭某一直没有提交。因此,公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定。经过审理,因A公司无法提供足够证据,仲裁委员会作出裁决书。认定A公司解除劳动合同的行为无效,要求双方继续履行劳动合同。双方对此未提出异议,该裁决书即日生效。
此后,A公司一直让郭某在家等待安排工作,并按公司规定的标准,每月支付郭某1500元病假工资直至2016年8月上旬,A公司再次以郭某自 2015年8月5日至2016年8月4日的一年中,存在旷工行为,违反双方劳动合同规定,再次与郭某解除劳动合同。
郭某不服,再次向当地劳动争议委员会申请仲裁。在第二次仲裁庭审中,因A公司仍未能提供充分的证据,证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作,致使再次败诉,只能继续与郭某 履行劳动合同。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案例进行全面的剖析。
A.郭某应当赔偿3万元
B.郭某无须全部赔偿
C.郭某只需赔偿差价即可
D.本案适用损益相抵原则
A.绑架罪
B.非法拘禁罪
C.拐卖妇女罪
D.暴力干涉婚姻自由罪
A.郭某
B.郭某父亲
C.郭某姐姐
D.李某
A.犯罪既遂
B.犯罪未遂
C.犯罪中止
D.犯罪预备
