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第1题
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。（A)员工个人素质（B)企业收益（C)企业整体素质（D)劳动
宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
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(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
第2题
下列关于绩效的说法中，错误的是（）
A.绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C.从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D.从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
第3题
提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”【思考问题】提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？
第4题
绩效管理是是提高企业整体绩效的一种手段,下面关于绩效管理的作用说法正确的有（）
A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。
B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。
C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。
D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。
第5题
关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
第7题
企业组织的绩效开发的目的是()。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．
企业组织的绩效开发的目的是()。
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A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质
