首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

平衡计分卡数据处理的步骤包括()。

A.定性数据的处理

B.定量数据的处理

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.数据综合处理

E.数据的比较分析

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“平衡计分卡数据处理的步骤包括()。A.定性数据的处理B.定量…”相关的问题
第1题
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法正确的是()

A.可以用正序法对数据进行综合处理

B.定性数据的处理一般采用BEI访谈法

C.在处理定量指标时,要将各类指标进行无量纲处理

D.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

E.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

点击查看答案
第2题
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

点击查看答案
第3题
多变量综合评价方法科学性的关键是()。

A.指标权数的确定

B.数据的同度量处理

C.评价指标的选择

D.计算综合指数

点击查看答案
第4题
平衡计分卡的数据比较分析包括()。

A.横向与纵向

B.内部与外部

C.客观与主观

D.短期与长期

E.指标层次高与低

点击查看答案
第5题
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。

A.指标的创建和量化

B.平衡计分卡各指标的权重如何设置

C.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

D.组织与管理系统方面的障碍

E.对绩效考评认识方面的障碍

点击查看答案
第6题
平衡计分卡中的“平衡”包括()。

A.外部评价指标和内部评价指标的平衡

B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡

C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡

D.收益评价指标和风险评价指标的平衡

点击查看答案
第7题
多变量综合评价方法科学性的关键是()。A.指标权数的确定 B.数据的同度量处理C.评价指标的选择
多变量综合评价方法科学性的关键是()。

A.指标权数的确定 B.数据的同度量处理

C.评价指标的选择 D.计算综合指数

点击查看答案
第8题
数据分析的四个步骤依次是() A.获取数据、处理数据、分析数据、呈现数据B.获取数据、呈现数据、处理
数据分析的四个步骤依次是()

A.获取数据、处理数据、分析数据、呈现数据B.获取数据、呈现数据、处理数据、分析数据C.获取数据、处理数据、呈现数据、分析数据D.呈现数据、分析数据、获取数据、处理数据

点击查看答案
第9题
企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.内部和外部指标

E.滞后与超前指标

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改