首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理

1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．

请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比．

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更多“某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经…”相关的问题

第1题

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销

售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)

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第2题

某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据

某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。

请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：

(1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)

(2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

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第3题

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比？B.招聘完成比？C.应聘比D.总成本效用

（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比？

B.招聘完成比？

C.应聘比

D.总成本效用

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第4题

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比

（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

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第5题

招聘总成本效用的计算公式为（）。

A.总成本效用＝录用人数/招聘总成本

B.总成本效用＝应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用＝正式录用的人数/录用期间的费用

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第6题

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第7题

通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

A.招聘单价

B.录用比例

C.招聘完成比例

D.招聘总成本

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第8题

（）不是评估招聘效果的指标。

A.招聘预算

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

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第9题

通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．

通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

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