题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。
A.长期性和短期性
B.可量化和可测量
C.实用性和适宜性
D.具体性和客观性
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A.目标的具体性
B.目标的可测量性
C.目标的理想性
D.目标的可行性
E.目标的时效性
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
A.目标设置不能太容易
B.目标设置由总经理独自完成
C.目标的难度应“跳起来够得着”
D.目标应由下属人员参与制定
E.目标制定后不能改变
A．可量化的
B．可测量的
C．过程描述性的
D．长期与短期并存
E．由主管制定的
