更多“目标设置理论的目标设置原则是（)。A．具体性B．可达到性C．…”相关的问题
第1题
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
A.目标的具体性
B.目标的可测量性
C.目标的理想性
D.目标的可行性
E.目标的时效性
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第2题
目标设置理论主要探讨的是（)。
A.目标的可行性
B.目标的具体性
C.目标的挑战性
D.绩效反馈对绩效的影响
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第3题
在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。
A.长期性和短期性
B.可量化和可测量
C.实用性和适宜性
D.具体性和客观性
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第4题
制定目标的原则包括
A.目标要有重点
B.目标应具有可测量性
C.目标应高于实际可达到的水平
D.相互关联的部门之间应制定共同目标
E.制定目标要考虑各方面关系的协调性
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第5题
饭店人力资源计划的制定原则有（)。
A.目标性原则
B.协调性原则
C.阶段性原则
D.具体性原则
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第6题
美国行为主义课程专家泰勒认为，教学目标是用可见的行为来描述学生通过教学所应该达到的目标，因而具有()和可测量性。
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第7题
货币政策中介目标和操作目标的选择标准不包括()。
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第8题
在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
A.目标比较具体
B.目标具有可测性
C.目标富于挑战性
D.员工能获得及时反馈
E.目标具有时限性
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第9题
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
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