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第1题
企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
A.因材施教原则
B.科学性原则
C.以人为本原则
D.可行性原则
第3题
培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)
第4题
企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有
些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。
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A．战略性原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则
第5题
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。A．按需培训原则B．长期性原则C．
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。
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A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则
第6题
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
A.培训工作的效益原则
B.从战略角度来开展培训工作
C.培训工作的计划原则
D.培训工作的系统原则
第9题
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A.目标导向原则
B.服务于企业战略规划的原则
C.按需培训的原则
D.注重培训效果评估和转化的原则
