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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

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第1题
政府部门平衡计分卡应该把对()的考核置于最上层。

A、财务层面

B、学习与成长层面

C、顾客层面

D、组织内部流程层面

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第2题
公共部门战略地图中,作为绩效结果层面,由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是()。

A.利益相关者

B.实现路径

C.保障措施

D.愿景与战略

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第3题
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

A.战略层面

B.公司层面

C.管理层面

D.职务层面

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第4题
维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()

A.文化层面

B.系统层面

C.技术层面

D.规范层面

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第5题
个体情绪的构成成分包括()。

A.生理层面

B.认知层面

C.内部层面

D.表达层面

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第6题
行政事业单位内部控制报告遵循的全面性原则包括()。

A.单位层面

B.业务层面

C.企业层面

D.控制层面

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第7题
展览会网站的设计是否合理,是否便于浏览者搜索、注册,这是评估网站的()标准。

A.客户层面

B.营销层面

C.内部因素

D.技术层面

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第8题
冰山模型包括哪些层面()。

A.行动层面

B.感受层面

C.信念层面

D.经历层面

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第9题
社会主义核心价值观三个层面中,富强、民主、文明、和谐是______的价值要求,自由、平等、公正、法治是______的价值要求,爱国、敬业、诚信、友善是______的价值要求。

A.国家层面社会层面公民层面

B.社会层面国家层面公民层面

C.社会层面公民层面国家层面

D.公民层面国家层面社会层面

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