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第1题
常见的岗位描述信息搜集方法有（）
A.观察法
B.跟踪法
C.功能性工作分析法
D.关键事件法
E.面谈法
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第2题
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A.观察法、面谈法
B.问卷调查法
C.工作实践与工作日写实法
D.功能性工作分析法
E.关键事件法
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第3题
以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
E.关键事件法
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第4题
不属于传统工业企业职位分析方法有（)
A.时间研究法
B.动作研究法
C.工作成分清单
D.标杠研究法
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第5题
下列各项属于工作分析方法的有()。
A.资料分析法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.德尔菲法
E.日志法
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第6题
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A.问卷法
B.观察法
C.关键事件法
D.主管人员分析法
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第7题
施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（）是主
要采用的方法。
A.专家调查法
B.安全检查表法
C.现场调查法
D.工作任务分析法
第8题
以确定两个变量之间是否有因果关系为基本目标的研究方法是（)。
A.实验研究法
B.案例分析法
C.访问调查法
D.问卷研究法
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第9题
调查方案可行性的研究方法有()。
A.文案研究法
B.逻辑分析法
C.类比分析法
D.经验判断法
E.试点调查法
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第10题
培训评估方案的审定方法有：（）。
A.系统全面法
B.逻辑分析法
C.关键技术试评估检验法
D.关键要素审定法
E.可行性分析法
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