题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位文化的核心是()。

A.岗位员工的价值观念和价值行为

B.岗位员工所受到的公司的培训

C.岗位员工所受到的公司的奖励

D.岗位员工能够在公司所获得的报酬

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第1题

岗位适应型培训的对象是（）。

A.骨干员工；

B.熟练员工；

C.刚参加工作的新员工；

D.管理岗位的员工。

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第2题

到2025年，23万金融行业员工岗位将被人工智能所取代。（)

到2025年，23万金融行业员工岗位将被人工智能所取代。()

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第3题

培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)

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第4题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第5题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第6题

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（)等的教育和训练。

A.权利

B.义务

C.规范要求

D.合同条款

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第7题

员工个人的培训需求分析一般包括（）等步骤。

A.员工培训意向调查

B.评估分析员工的工作行为

C.评估分析员工的培训意向

D.分析员工的绩效结果

E.分析竞争对手同等岗位的培训内容

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第8题

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

A.教育

B.工作经验

C.兴趣爱好

D.岗位所需要的其他有关因素

E.工作业绩

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第9题

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求法

D.绩效分析法

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第10题

工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责

工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

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第11题

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，（)。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

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