题目内容
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[主观题]
（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流
（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
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（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
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A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.是工作岗位评价的基础
B、一是确定实现目标的人员和工作岗位，二是建立员工考核量表
C、一是确定实现目标的流程和工作计划，二是分配实现目标所需资源
D、一是确实实现目标偶的人员和工作岗位，二是分配实现目标所需资源
A．坚实基础
B．必要条件
C．基本依据
D．必要前提
A.能够使企业提高年度绩效
B.为员工考评、晋升提供了依据
C.能够分出职务的高低、职位的优劣
D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
A．工作岗位分类
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位设计
A.明确组织中工作岗位的需求
B.提出人员补充的计划
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位的设计提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
