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[多选题]
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
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A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C.员工培训开发管理规划，即全局性规划
D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
A.员工规划
B.组织规划
C.具体规划
D.战略规划
